成都公司开展员工岗位技能培训考核

成都公司为加强员工业务素质、服务素质和业务技能的培养和提高，于7月底对员工进行了一次业务技能和服务技巧的考核。通过对锁具常识理论考核、销售技巧理论考核、《李文人行为规范》考核、维修技师技能操作考核、营业员找货取货比赛等形式，检验员工的业务素质，并将员工业务水平与工资、晋升进行挂钩，促进了员工提高业务技能的积极性。

加强与规范公司员工培训教育管理，不仅使员工对所在岗位专业知识、技能应知应会，更重要的是促使他们能够按照质量管理要求和标准操作规程正确做好本岗位工作，达到标准化、规范化，从而提高员工队伍素质，提高企业管理水平，增强企业竞争力。(文/成都公司 李惠)